山西省融資再擔(dān)保集團(tuán)有限公司2023年度信息公開報告

一、公司基本情況

（一）中文名稱：山西省融資再擔(dān)保集團(tuán)有限公司

（二）英文名稱：Shanxi Province Financing Re-guarantee Group CO.,LTD.

（三）法定代表人：郭彪

（四）股東名稱：山西金融投資控股集團(tuán)有限公司

                             國家融資擔(dān)保基金有限責(zé)任公司

（五）注冊地址：太原市小店區(qū)長治路308號同昌創(chuàng)業(yè)園A座13、14層

（六）經(jīng)營范圍：許可項目：融資擔(dān)保業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）

一般項目：非融資擔(dān)保服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）

（七）辦公地址及郵政編碼：太原市小店區(qū)長治路308號同昌創(chuàng)業(yè)園A座13、14層，030006

（八）網(wǎng)址：http://m.strongarmcoffeeroasters.com/

（九）電子信箱：sxzdbjt@ sxsrzzdb.com

（十）簡介：山西省融資再擔(dān)保集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）是省委、省政府為促進(jìn)小微企業(yè)和“三農(nóng)”發(fā)展而授權(quán)省財政廳于2000年7月出資設(shè)立的省級政策性再擔(dān)保機(jī)構(gòu)，現(xiàn)為山西金融投資控股集團(tuán)有限公司控股子公司，目前注冊資本金37.95億元。

近年來，公司堅守政策性定位、聚焦支小支農(nóng)主業(yè)，堅持公司改革發(fā)展和全省政府性融資擔(dān)保體系建設(shè)一體推進(jìn)，初步形成了以批量化業(yè)務(wù)為主導(dǎo)，專項產(chǎn)品為支撐的業(yè)務(wù)格局。同時，積極發(fā)揮全省擔(dān)保體系的龍頭作用，主動對接國擔(dān)基金，牽頭完成市縣一體化改革，并通過股權(quán)投資、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、人才輸送和信息化建設(shè)等方面的支持，引領(lǐng)體系內(nèi)擔(dān)保機(jī)構(gòu)為省內(nèi)各類市場主體提供多樣化的融資擔(dān)保服務(wù)。目前，已累計為全省53萬市場主體提供融資擔(dān)保、再擔(dān)保服務(wù)超2100億元。同時，公司發(fā)揮信息化驅(qū)動作用，上線“三晉貸款碼”平臺，為我省廣大小微企業(yè)等市場主體提供了“一站式”“碼上貸”服務(wù)，為“數(shù)智擔(dān)?！苯ㄔO(shè)奠定基礎(chǔ)。

二、主要財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)指標(biāo)、財務(wù)會計報告和審計報告摘要

（一）報告期主要財務(wù)數(shù)據(jù)

（單位：萬元）

（二）審計報告意見重要部分摘要

公司財務(wù)報表經(jīng)安永華明會計師事務(wù)所審計并出具了標(biāo)準(zhǔn)無保留意見的審計報告，報告意見披露“山西省融資再擔(dān)保集團(tuán)有限公司的財務(wù)報表在所有重大方面按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定編制，公允反映了山西省融資再擔(dān)保集團(tuán)有限公司2023年12月31日的合并及公司財務(wù)狀況以及2023年度的合并及公司經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量”。

三、薪酬情況

報告期內(nèi)，在公司領(lǐng)取報酬的董事、高級管理人員共12人，實(shí)際獲得的稅后報酬為6269799.18元。

四、重大事件

（一）重大經(jīng)營決策

根據(jù)“三重一大”決策制度，黨委會在董事會、經(jīng)理層重大經(jīng)營決策前，充分進(jìn)行研究討論。報告期內(nèi)，公司主要就年度投資計劃，內(nèi)部審計工作計劃，向全資子公司增資等事項做出了經(jīng)營決策。  

（二）重要人事任免

郭彪：晉金控干字〔2023〕9號，提名郭彪為山西省融資再擔(dān)保集團(tuán)有限公司董事、董事長。

（三）重大產(chǎn)權(quán)變動

2022年，公司共計收到增資款6.4億元（山西金融投資控股集團(tuán)有限公司6億元，國家融資擔(dān)?；鹩邢挢?zé)任公司4000萬元）。因上述2次增加注冊資本金事項均在2023年辦理工商變更手續(xù)，故公司在報告期內(nèi)通過國有金融資本金產(chǎn)權(quán)登記管理信息系統(tǒng)進(jìn)行了2次產(chǎn)權(quán)變動登記。

（四）重大改制改組情況

報告期內(nèi)，公司無重大改制改組情況。

（五）重大突發(fā)事件、熱點(diǎn)事件

報告期內(nèi)，公司無重大突發(fā)事件情況。

（六）重大不良資產(chǎn)處置、核銷

報告期內(nèi)，公司無重大不良資產(chǎn)處置、核銷情況。

（七）重大未決訴訟

報告期內(nèi)，公司無重大未決訴訟情況。

（八）利潤分配

報告期內(nèi)，公司實(shí)施了利潤分配，向山西金控分配現(xiàn)金利潤人民幣13170549.6元，向國擔(dān)基金分配現(xiàn)金利潤人民幣357408.66元。

（九）金融衍生業(yè)務(wù)等

報告期內(nèi)，公司無金融衍生業(yè)務(wù)等重大事件。

五、財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況

（單位：萬元）

（一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任

公司全面落實(shí)省委省政府決策部署，積極發(fā)揮政府性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)的政治責(zé)任和社會責(zé)任，為緩解我省各類市場主體融資難、融資貴問題提供解決方案。報告期內(nèi)，公司為我省各類市場主體提供融資擔(dān)保服務(wù)635億元。

（二）安全責(zé)任

報告期內(nèi)，公司始終把安全生產(chǎn)工作擺在首位，建立了安全生產(chǎn)責(zé)任制，簽訂《年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，將安全生產(chǎn)責(zé)任納入年度目標(biāo)考核，定期組織安全檢查，全面提升安全防控水平。

（三）創(chuàng)新責(zé)任

1.創(chuàng)新體系建設(shè)

報告期內(nèi)，經(jīng)過多輪測試，“三晉貸款碼”融資服務(wù)平臺正式在全省上線，該平臺以二維碼為標(biāo)識，有效整合信息資源，實(shí)現(xiàn)小微企業(yè)和個體工商戶“碼上融資”。同時，將集團(tuán)公司的綜合金融服務(wù)優(yōu)勢賦能“三晉貸款碼”平臺，建立涵蓋信托、金融租賃等多業(yè)態(tài)細(xì)分產(chǎn)品上架平臺，構(gòu)建了多層次、全方位、全周期的金融服務(wù)生態(tài)。

2.科研成果

報告期內(nèi)，無科研成果。

3.科技人才培養(yǎng)

報告期內(nèi)，公司高度重視科技人才培養(yǎng)工作，在年度培訓(xùn)計劃中增加大數(shù)據(jù)風(fēng)控、科技擔(dān)保等金融科技領(lǐng)域的內(nèi)容，并主動赴先進(jìn)同業(yè)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)信息化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容，為提高公司金融科技能力與人才體系建設(shè)提供支撐。

（四）環(huán)境責(zé)任

報告期內(nèi)，公司高度重視環(huán)境保護(hù)，積極推進(jìn)綠色金融服務(wù)體系和服務(wù)能力建設(shè)，助推全省經(jīng)濟(jì)綠色轉(zhuǎn)型和企業(yè)綠色發(fā)展，支持和促進(jìn)環(huán)境保護(hù)。

（五）企業(yè)責(zé)任

1.員工情況

報告期內(nèi)，公司共有員工126人（含子公司），具有研究生學(xué)歷的30人，占比24%；大學(xué)本科學(xué)歷88人，占比70%。具有高級職稱的4人，中級職稱37人，注冊會計師10人，律師7人，形成了以財務(wù)、金融、法律等背景為主的復(fù)合型人才結(jié)構(gòu)。

2.勞動保障

報告期內(nèi)，公司嚴(yán)格遵守《勞動合同法》，保障員工合法權(quán)益。為每位員工簽訂勞動合同，繳納“六險二金”，辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險，實(shí)行帶薪休假制度。

3.納稅情況

報告期內(nèi)，公司全年上繳各類稅4000萬元，其中公司本部上繳企業(yè)所得稅2249萬元，增值稅28萬元，其他稅174萬元。

4.培訓(xùn)與成長

報告期內(nèi)，公司持續(xù)完善員工職業(yè)發(fā)展管理體系，注重員工個人職業(yè)規(guī)劃，通過請進(jìn)來、走出去、多渠道、多種類的培訓(xùn)課程，提升員工綜合能力，最大限度發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面提升員工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

5.薪酬福利

報告期內(nèi)，公司員工薪酬是在集團(tuán)公司核定的年度工資總額基礎(chǔ)上，以當(dāng)年公司業(yè)績增長情況，根據(jù)國有金融企業(yè)工資增長機(jī)制，合理預(yù)算、動態(tài)調(diào)整的職工工資總額。公司領(lǐng)導(dǎo)按照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工的目標(biāo)薪酬包括基本薪酬、績效薪酬、津補(bǔ)貼。其中，津補(bǔ)貼包括：通訊費(fèi)、交通費(fèi)，基本薪酬與津補(bǔ)貼構(gòu)成固定薪酬，績效薪酬為浮動薪酬，固定薪酬與績效薪酬的比例為35%：65%。

6.扶貧救災(zāi)

報告期內(nèi)，公司黨委深入貫徹落實(shí)黨的二十大工作的決策部署，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于駐村幫扶工作的安排部署，選派1名駐村干部，開展消費(fèi)扶貧等活動，扎實(shí)推動各項幫扶工作。

7.黨風(fēng)廉政建設(shè)

報告期內(nèi)，公司以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大會議精神，黨委嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任要求，一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)主體責(zé)任。組織研究制定《2023年黨建工作要點(diǎn)》《全面建設(shè)清廉國企2023年行動計劃》、2023年度全面從嚴(yán)治黨“三清單”等，明確重點(diǎn)任務(wù)，強(qiáng)化對標(biāo)意識，把黨的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到各方面、各環(huán)節(jié)。二是加強(qiáng)理論修養(yǎng)，堅定理想信念。制定了《深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作方案》等，持續(xù)推動公司上下兩級黨組織做好學(xué)習(xí)、調(diào)研、整改工作高質(zhì)高效完成。公司班子成員開展了兩期讀書班，開展專題研討5次，講專題黨課6次，各黨支部完成19次集中學(xué)習(xí)、研討，開展紅色教育活動4次。今年以來黨委召開會議24次，中心組學(xué)習(xí)15次。三是強(qiáng)化意識形態(tài)主體責(zé)任，完善政治監(jiān)督長效機(jī)制。公司黨委制定《2023年意識形態(tài)工作要點(diǎn)》，通過6方面20項具體安排部署，結(jié)合主題教育要求，對公司全年意識形態(tài)工作做出全面安排落實(shí)，在中秋、國慶重要節(jié)點(diǎn)進(jìn)行警示提醒。四是狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，公司召開全體黨風(fēng)廉政建設(shè)工作大會，黨委書記、紀(jì)檢書記對公司中層干部進(jìn)行集體約談。對上年開展“履職盡責(zé)、作風(fēng)建設(shè)”專項檢查反饋問題進(jìn)行“回頭看”專項整治，推動檢查出的10余類66項具體問題全面落實(shí)落細(xì)整改到位。